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【政情】公务员招考,哪些职位热到发烫

2019/10/10 3:11:36

【政情】公务员招考,哪些职位热到发烫

11月24日是2015年度上海公务员考试报名的最后一天,截至当天下午5时,有5.9万多人注册报名,争夺4275个工作名额,竞争比约为13.8:1,是近三年来“最好考”的一次。

 

上海公务员报考招录人数和报名人数均呈现“双降”的趋势,那么公务员考试真的是面临拐点了吗?专家认为,目前的确有所降温,一些热门岗位的竞争依然十分激烈,但公务员招录确实正在经历深刻的转变,大家对公务员这份职业的认识渐趋理性。

  
沪考、京考,职位竞争比都在降

 

数据显示,2013年度上海公务员招考职位为2019个,招录人数4708名,注册报名人数超过7万,竞争比为14.9:1;2014年度上海招考职位为1720个,招录人数4478名,注册报名人数6.8万,竞争比为15.2:1;今年上海公务员招考职位为1500个,招录人数4275名,注册报名人数5.9万多,竞争比为13.8:1。

 

今年上海公务员招录人数下降203人,主要原因在于政府层面的职能转变,机构精简,人员需求量降低,往年热门的税务部门也没有招录计划。同时,招录条件也比往年更为严格,今年99.4%的职位需要本科及以上的学历要求,只有市公务员主管部门批准的9个公安系统特警职位放宽至大专学历,许多学历不够的考生被拒之门外。另外,招录机关对职位的描述更加具体,条件设置更加详细。

 

与上海的情况类似,北京市公务员报考的职位竞争比也在下降。数据显示,2015年度京考报名有45859人,同比减少减少了14244人,平均竞争比12.2:1,低于2014年的竞争比17.4:1和2013年的16:1。

 

以往竞争白热化的国考报名也呈现出类似的特点。国家公务员局发布的数据显示,今年共有205.7万人次报名,140.9万人通过资格审查,比去年减少11.5万人。本次招考共有120多个单位参加,计划招录2.2万人,理论上每64名通过审查的报名者中,有一名会被录取,这一比例低于去年的77∶1。

 

“考生的报考心态日渐理性,随着公务员考试制度的不断完善,报考人员的心态趋于稳定、成熟,盲目跟风报考的情况大大改善,考试时的弃考率也逐年降低。”上海市委党校、上海行政学院人力资源测评研究中心副主任申林表示,公务员报考正在经历深刻的转变,这也是一种回归。从整体来看,显出如今公考热正在有所降温,“盲目跟风”报考的情况有了很大程度的改善,弃考率也逐年降低。

 

今年非理性的跟风报名情况正在减少。以前有些考生心存侥幸心理,即使不符合报名条件,也报个名试试,现在这种情况大幅度减少,在一定程度上挤出了报考数据虚高的“水分”。

 

除此之外,今年的上海公务员考试更加注重报名的诚信机制建设,更加严格报名纪律。“沪考”报名实行告知承诺制,报考人员提交的报考材料必须真实准确,若报考人员提供虚假申请材料,一经查实,即取消报考资格。

  
哪些职位热到发烫,哪些冷到冰点?

 

税务部门历来是最受考生热捧。2015年国考报名人数最多十大部门中,山东省国家税务局居首,计划人数560人,合格人数41085人,竞争比为73:1;广东省国家税务局排名第二,计划人数595人,合格人数35449人,竞争比60:1。

 

与税务有的一拼的是城管职位。据北京市人力社保局统计,截至11月19日,报名缴费人数最多的是平谷区城管执法监察局城管监察职位,已有820余人。东城团区委综合管理岗位成为2015北京市公务员考试的最热岗位,报录比达到580:1。北下关街道办事处综合管理职位和怀柔区城市管理综合行政执法监察局内勤职位也均吸引了400余人报考。

 

但是,相比2014年度京考报名结束时平谷区城管监察局一城管监察职位竞争比例达到1171:1,以及2013年度京考最热的海淀区花园路街道办事处“社区管理”职位竞争比为595:1,这次京考无论是整体还是个例,竞争热度都在减低。

 

有些职位则乏人问津。以京考报名为例,包括门头沟检察院检察官等在内的54个职位无人问津,北京市公安局的职位也未报满,原因是招录条件要求都比较严苛,大部分都仅限2015年服役期满退役大学生士兵,且限男性考生报考,还要求符合北京市引进非京生源考生的相关条件,即京外的列入“985工程”京外院校中获得校级以上“三好学生”“优秀学生干部”或者一等以上“优秀学生奖学金”的本科以上(含本科)2015年应届毕业生报考。

 

在国考报名中,有些职位是艰苦边远地区的基层机关岗位,或是专业比较特殊的岗位,报考人数也比较少。

 

申林分析,“从宏观的层面看,公务员招考的冷或者热,实际上是受多种因素影响,有高校毕业生的就业压力,有考录制度公平公正的程度,还有公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景以及人们对这个职业的预期等。从微观层面看,如果这个职位对户籍、专业、学历要求的限制比较少,这个职位就显得比较热,反之,这个职位就显得冷。”

 

“90后”大学生就业更加多元化

 

“大学毕业生的数量创新高,但报考公务员人数在下降,说明大家的选择余地较多。经济形势虽然不明朗,但结构转变已经初显威力。”申林表示,随着系统反腐、八项规定、制度建设等一系列动作,对公务员职业的分析报道也在增多,公务员收入状况越发阳光,考生对公务员职业的认识更为客观。

 

很多人报考公务员有两个出发点,一为求稳定的工作环境,二为求一份比社会平均水平高的收入。但是目前,公务员职业的一些优势在消解。相比于社会消费水平,公务员的整体收入并不高。同时,随着政府职能的转变、国家治理体系的完善、行政管理职能的公开化,社会公众对公务员“高大上”的感知发生变化。

 

小闵去年参加公务员考试,如今在城区一家行政单位工作,一年的工作经历,她觉得“公务员的工作其实很累,更多的时间里,要做好吃苦的准备”。小闵说,由于在基层岗位,每天都要和不同的人打交道,工资也只有2000多元,比那些在企业上班的同学要低,“虽然说相对稳定一些,但现在对公务员的各种考核、限制也很多,冷暖自知吧。”

 

小飞去年参加公务员考试没被录取,至今已经换了两份工作了,眼下正准备进入一家新公司,她告诉记者,“我没打算再考了,现在一个月工资也有3000多元,还没有那么多限制,很多同学在聊天时说,想出来尝试创业。”

 

记者询问了13名即将毕业的大学生发现,有7人明确表示不会参加国考,有人认为太难了,有人觉得公务员的岗位没有想象中的好。4人表示会试一试,但不会将此作为就业的唯一途径。2人表示会参加国考,而且还会参加全国各地的公务员考试,一名王姓同学报考的理由是,“公务员毕竟还是稳定一些。”

 

值得注意的是,从招考人员范围来看,“90后”正成为公务员考试主力军,但他们的择业观不同于过去,会综合考虑职业选择和职业均衡,更加理性地看待未来事业发展和生活境遇,职业选择更加多元化。此外,许多岗位都是面向具有两年以上工作经验的社会人员,而大部分应届毕业生只能选择区县及以下岗位。

 

报考者减少,对公务员队伍意味着什么?申林认为,这其实是一件好事,有的人盲目来考,不适应,再辞再转,对双方而言都是损失。公务员是干什么的?公务员是具有公共服务意识和人文精神的人,是要为老百姓服务的。公务员考试定位的理性回归,使得大家明白,这里不是来享清福拿高薪的,当非议、责难来临时能忍受,要有奉献精神,深思熟虑再做决定。

 

同时,申林指出,在公务员招录之外,公务员的选调制度值得好好利用。上级从下级机关中选调有能力、有经验的公务员,是一种能促进人才流动的机制,一个有能力的人不用再在一个部门干到退休。“如果这项机制运用得当,公务员队伍就活了。”